Antigamente, para ser um profissional bem-sucedido bastava ter um diploma, alguma experiência e boas habilidades adquiridas através da educação formal, como cálculo e escrita. Hoje, para ascender na carreira – qualquer que seja ela – é necessário muito mais do que isso. Com o mercado cada vez mais competitivo e uma oferta de vagas cada vez menor, é preciso que o profissional desenvolva competências cognitivas, sociais e comportamentais que vão muito além do que se aprende em sala de aula. Mas a boa notícia é que isso pode ser desenvolvido por todos, e até mesmo muito antes de se chegar ao mercado de trabalho.
Com as transformações na estrutura das organizações, algumas competências pessoais tornaram-se imprescindíveis. Trabalhar em equipe, saber se comunicar, saber negociar, lidar com as diferenças, ter autonomia e capacidade de decisão, ser criativo, ousado e inovador, saber ouvir, focar em resultados, motivar e engajar, ser resiliente, saber lidar com o inesperado e com as incertezas em um ambiente cada vez mais dinâmico – são apenas algumas das novas habilidades demandadas. Para se firmar no mercado e, principalmente, para crescer, é preciso dominar competências emocionais e comportamentais que vão além do currículo. Mas nem todo mundo nasce com todas essas capacidades. Por isso, desenvolver competências é tão importante hoje em dia. Mas como fazer isso?
O primeiro passo é saber aonde se quer chegar. Qual o meu projeto de carreira? O que eu almejo? Onde gostaria de trabalhar? Que tipo de função gostaria de exercer? Tendo esse objetivo em mente, é hora de pesquisar habilidades específicas dessa profissão, cargo ou função. Neste momento, é hora de fazer uma autoanálise e identificar suas características pessoais, ver quais competências você já domina e, sobretudo, conhecer suas limitações. É muito importante ressaltar aquilo que se tem de positivo, mas é fundamental melhorar naquilo em que não se é bom e desenvolver as habilidades deficitárias.
Muitas vezes, fazer isso sozinho é difícil. Por isso, recorrer a coaches e mentores pode ser de grande valia. Há profissionais capacitados, como a equipe da ProPAT, para identificar seus pontos fortes e fracos e ajudar a desenvolver as competências adequadas. Com técnicas corretas e orientação, é possível trabalhar as limitações e carências e reforçar as habilidades necessárias – ferramentas para que você possa correr atrás do seu futuro.
